Perfil virtual é comparado com valores e princípios organizacionais

Segundo a headhunter da Global Network Soluções em Carreira especialista, Rossana Ercole, a internet 2.0 trouxe novas perspectivas em relação à busca de emprego. “As empresas querem profissionais que tenham valores e princípios que sejam parecidos com os delas. E uma maneira ‘de fazer este retrato é observar como a pessoa se porta no ambiente virtual”, ressalta. Os selecionadores buscam pessoas que se encaixem na cultura organizacional da empresa e que também tenham interessem compatíveis com os da organização.

Análise do perfil do candidato em redes sociais é mais uma ferramenta nos processos seletivos

Você conhece alguém que não tem perfil em alguma rede social? Se a resposta for sim, saiba que é raridade um internauta que não esteja conectado a outras pessoas através da internet. De acordo com dados do Ibope NetRatings, mais de 80% dos internautas brasileiros tem perfis nas redes sociais. A média de contatos virtuais é de 365 no Brasil, enquanto a média mundial é de 195 pessoas e o país lidera o ranking de usuários do Orkut e do Windows Live Messenger. “As empresas utilizam cada vez mias artifícios para selecionar bons candidatos e a análise do perfil em redes sociais é um deles”, afirma Rossana Ercole, headhunter da Global Network Soluções em Carreira.

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Emprego

Dicas para contratar uma empresa que faz outplacement

De acordo com Eberson Luiz Federezzi, diretor da empresa de recursos humanos Global Network, é importante que as empresas que desejam oferecer a seus ex-colaboradores o serviço de outplacement pesquise bem antes de contratar uma organização de recursos humanos. “Ética e transparência são fundamentais para uma empresa que ajuda as pessoas a se recolocarem no mercado de trabalho”, afirma.

Veja algumas sugestões para não errar na escolha:

- A empresa deve ter um banco de dados atualizado;

- Deve gerar entrevistas de forma efetiva;

- Deve oferecer orientações para processos seletivos;

- É desejável ter uma lista de referências sobre quem já foi recolocado no mercado, com nome, cargo e empresa.

Outplacement traz segurança para quem ainda trabalha na empresa

Segundo Eberson Luiz Federezzi, diretor da empresa de recursos humanos Global Network, as pessoas que estão contratadas em uma empresa que oferece aos ex-funcionários o outplacement se sentem motivadas e têm segurança, já que oferecer este tipo de acompanhamento demonstra a preocupação da organização com a carreira profissional de seus colaboradores. E os que já saíram vão indicar o local de trabalho para outras pessoas, falar de suas virtudes e divulgar uma boa imagem da companhia. “Quem sai é que realmente tem liberdade de avaliar os pontos positivos e negativos da empresa, já que quem está contratado nem sempre é tão sincero assim. Por isso o outplacement  ajuda na reputação da empresa”, conclui Eberson.

Investir na recolocação de ex-funcionários traz benefícios mútuos

A medida que os processos seletivos ficam mais exigentes e criteriosos, aumenta a importância de uma consultoria profissional para se destacar no mercado de trabalho, principalmente para quem foi demitido. “O outplacement é um acompanhamento feito por profissionais e oferecido aos ex-colaboradores pela empresa que os demitiu. É benéfico para os dois lados. O profissional vai conseguir uma recolocação de forma mais rápida e em contrapartida irá divulgar de forma positiva a empresa da qual não faz mais parte”, afirma o diretor da empresa de recursos humanos Global Network Eberson Luiz Federezzi.

Saiba o que é Outplacement

Mesmo com um cenário promissor é importante ficar atento a carreira profissional e a cada dia cresce o número de empresas que se preocupam com o futuro de seus funcionários e ex-funcionários. Isso mesmo, atualmente companhias que visam se dar bem com os colaboradores que já passaram por ela oferecem a eles um serviço chamado de Outplacement. A grosso modo significa que a organização investe na recolocação de ex-funcionários em outra empresa. “Esta consultoria é realizada por uma empresa especializada como a Global e profissionais treinados, que visam dar apoio e orientação para as pessoas se diferenciarem nos processos seletivos”, ressalta Eberson Luiz Federezzi, diretor da empresa de recursos humanos Global Network. A empresa contrata o serviço e oferece sem custo a seu ex-colaborador.

Taxa de desemprego caiu no mês de julho

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego caiu para 7% no mês de julho. Em junho de 2009 a taxa era de 8,1%. A pesquisa contempla as seis principais regiões metropolitanas do país e também revela que só este ano foram criados mais 670 mil empregos com carteira assinada. “O mercado está aquecido comparado ao ano passado, que ainda sentia alguns vestígios da crise financeira mundial”, afirma Eberson Luiz Federezzi, diretor da empresa de recursos humanos Global Network.

Nem mais nem menos

Segundo a headhunter da empresa Global Network Soluções em Carreira Rossana Ercole, durante uma entrevista de emprego as respostas devem ser bem elaboradas e objetivas. “Ter equilíbrio é sempre o melhor, então não fale demais e nem deixe de destacar aspectos relevantes. Essa é sua oportunidade de mostrar os seus diferenciais e isto pode ser determinante para que o selecionador escolha você ou não. Na prática nem sempre é tão simples, mas basicamente tudo gira em torno do que a empresa precisa e do que você pode oferecer a ela”, finaliza.

Candidato deve ressaltar características que se encaixe com o perfil da vaga

De acordo com Rossana Ercole, headhunter da empresa Global Network Soluções em Carreira, as características devem ser baseadas no perfil do candidato e na vaga oferecida. “As competências têm que ser relevantes para o cargo. Evite dizer qualidades como pontualidade e responsabilidade, já que isto é o mínimo que uma empresa espera de um funcionário. O principal é falar sobre o que é fundamental na sua área de atuação”, observa. Por exemplo, se você trabalha na área de vendas enfatize a sua criatividade, boa comunicação e flexibilidade e cite exemplos vivenciados por você.

Trabalhe seus pontos negativos

Quando você vai a uma entrevista é primordial que tudo que for dito seja verdade. As respostas têm que condizer com o seu perfil, não adianta dizer coisas somente para agradar o selecionador, pois as exigências futuras podem revelar o que você omitiu ou mascarou. “Se você é tímido, por exemplo, diga que está trabalhando isso e que a sua timidez não é relevante a ponto de interferir nas relações interpessoais. Além disso, acontece apenas quando você está conhecendo um novo lugar e novas pessoas e que sua integração em um ambiente desconhecido é rápida. Mas nunca cite características positivas como se fossem negativas, pode parecer artificial”, ressalta a headhunter da empresa Global Network Soluções em Carreira Rossana Ercole.

Pontos positivos x pontos negativos

Uma questão que já se tornou frequente nos processos seletivos é sobre os pontos positivos e negativos dos candidatos. “O ideal é ir para a entrevista com tudo na ponta da língua. Separe um tempo em casa para avaliar quais são suas habilidades, suas qualidades e quais são os pontos que precisam ser trabalhados para melhorar e anote tudo em um papel ou em uma agenda. Depois escolha alguns para detalhar durante a conversa”, recomenda Rossana Ercole, headhunter da empresa Global Network Soluções em Carreira.

Candidato tem que expor suas habilidades e conhecimentos durante a entrevista

Depois de elaborar um bom currículo e enviar para as empresas que se encaixam com o seu perfil, chegou a hora da entrevista. Este é o momento do processo seletivo em que seu perfil pessoal e profissional será avaliado e comparado aos requisitos da vaga oferecida. “O objetivo da entrevista é permitir que o avaliador possa verificar qual é o melhor candidato para ocupar o cargo que está disponível. Conversar pessoalmente é a melhor maneira de conhecer as pessoas e o candidato tem que demonstrar que seus conhecimentos e habilidades irão contribuir com a empresa”, explica Rossana Ercole, headhunter da empresa Global Network Soluções em Carreira.

Marketing pessoal vai desde aparência até educação e valores

A aparência é um fator importante quando se fala em marketing pessoal, afinal “a primeira impressão é a que fica”. A maneira de se vestir tem que condizer com a área de atuação de cada um e tem que transmitir confiança e credibilidade. “Há muitos outros aspectos envolvidos no marketing pessoal, como a comunicação, a ética e os valores. Educação e respeito são pontos primordiais. Os valores do profissional também têm que estar alinhados com os da empresa para evitar conflitos e o discurso tem que condizer com o comportamento, dentro e fora da empresa. Isto demonstra transparência”, assegura Rossetti.

Networking é fundamental

Segundo Gledson Rossetti, Coordenador de Marketing da Global Network, é essencial ter uma boa rede de relacionamentos para aproveitar melhor seu marketing pessoal. “É preciso utilizar ferramentas para promoção pessoal. Por isso é importante sempre ser visto, participar de eventos, congressos, tudo o que for relacionado à área de trabalho para aumentar os contatos profissionais. É através do networking que novas oportunidades podem surgir”, afirma o especialista.

Saiba mais sobre marketing pessoal

Fazer marketing pessoal é dar visibilidade as suas qualidades. Por isso o primeiro passo é desenvolver as competências profissionais, com base nas características pessoais que possam ser positivas na carreira. “As qualidades devem ser exploradas. Liderança, criatividade, bom relacionamento inter-pessoal e pró-atividade devem fazer parte do cotidiano profissional”, aponta Gledson Rossetti, Coordenador de Marketing da Global Network.

Pequenas atitudes também ajudam a formar a imagem profissional

Fazer um bom marketing pessoal é fundamental para se destacar. De acordo com Gledson Rossetti, Coordenador de Marketing da Global Network, é preciso ter objetivos, saber com clareza aonde se quer chegar. “São muitos fatores que constroem a imagem de uma pessoa. São ações e comportamentos que ajudam a dar visibilidade as competências, habilidades e o conhecimento de cada um. Mas deve-se ter equilíbrio para não exagerar e parecer falso ou grosseiro”, alerta o especialista. Uma boa estratégia de marketing vai desde atitudes pequenas, como um cumprimento, até algo mais completo como um planejamento com metas definidas.

Marketing pessoal é essencial para quem deseja sucesso na carreira

Muitas pessoas qualificadas passam por processos seletivos almejando uma vaga de emprego, mas não conseguem mostrar suas qualidades, pontos fortes e sua possível contribuição para a empresa. Isso acaba prejudicando o desempenho nas entrevistas e muitas oportunidades são perdidas.  Segundo Gledson Rossetti, Coordenador de Marketing da Global Network, em Curitiba, conseguir mostrar suas qualidades, habilidades e competências durante a seleção é fundamental. “Isso chama-se marketing pessoal. É a imagem que o profissional passa para as outras pessoas, suas atitudes, a maneira como ele mesmo se apresenta. Isto não é importante apenas na hora da entrevista, mas durante toda a carreira”, explica Rossetti.

Global Network na CNT

O coordenador de marketing e negócios da Global Network, Gledson Felisbino Rosseti, estará hoje (01), às 11 horas da manhã no programa Fábio Camargo, no canal CNT. Gledson foi convidado para falar sobre Gerenciamento de Carreira, Outplacement e Recrutamento e Seleção, serviços oferecidos pela Global. “É uma ótima oportunidade para os profissionais que estão em busca de um up em suas carreiras se atualizarem. Também será interessante para as empresas que desejam recrutar profissionais ou terceirizar seus departamentos de recursos humanos saberem um pouco mais sobre estes serviços”, ressalta o coordenador.