Segundo Eberson Luiz Federezzi, diretor da empresa de recursos humanos Global Network, as pessoas que estão contratadas em uma empresa que oferece aos ex-funcionários o outplacement se sentem motivadas e têm segurança, já que oferecer este tipo de acompanhamento demonstra a preocupação da organização com a carreira profissional de seus colaboradores. E os que já saíram vão indicar o local de trabalho para outras pessoas, falar de suas virtudes e divulgar uma boa imagem da companhia. “Quem sai é que realmente tem liberdade de avaliar os pontos positivos e negativos da empresa, já que quem está contratado nem sempre é tão sincero assim. Por isso o outplacement ajuda na reputação da empresa”, conclui Eberson.
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