Segundo a headhunter da Global Network Soluções em Carreira especialista, Rossana Ercole, a internet 2.0 trouxe novas perspectivas em relação à busca de emprego. “As empresas querem profissionais que tenham valores e princípios que sejam parecidos com os delas. E uma maneira ‘de fazer este retrato é observar como a pessoa se porta no ambiente virtual”, ressalta. Os selecionadores buscam pessoas que se encaixem na cultura organizacional da empresa e que também tenham interessem compatíveis com os da organização.
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