De acordo com Rossana Ercole, headhunter da empresa Global Network Soluções em Carreira, as características devem ser baseadas no perfil do candidato e na vaga oferecida. “As competências têm que ser relevantes para o cargo. Evite dizer qualidades como pontualidade e responsabilidade, já que isto é o mínimo que uma empresa espera de um funcionário. O principal é falar sobre o que é fundamental na sua área de atuação”, observa. Por exemplo, se você trabalha na área de vendas enfatize a sua criatividade, boa comunicação e flexibilidade e cite exemplos vivenciados por você.
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