Uma questão que já se tornou frequente nos processos seletivos é sobre os pontos positivos e negativos dos candidatos. “O ideal é ir para a entrevista com tudo na ponta da língua. Separe um tempo em casa para avaliar quais são suas habilidades, suas qualidades e quais são os pontos que precisam ser trabalhados para melhorar e anote tudo em um papel ou em uma agenda. Depois escolha alguns para detalhar durante a conversa”, recomenda Rossana Ercole, headhunter da empresa Global Network Soluções em Carreira.
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