Explore suas competências durante a dinâmica de grupo

Para efetuar as tarefas solicitadas em uma dinâmica de grupo, cuidado para não passar por cima dos outros candidatos. O ideal é que todos conversem e dividam as funções entre si antes de começar. “Leve a sério a dinâmica e se esforce para contribuir ao máximo com a equipe. Tente explorar competências como comunicação, flexibilidade e negociação para se sair bem, pois são algumas das que o mercado de trabalho mais valoriza”, aponta Gledson Rossetti, coordenador de marketing da Global Network Curitiba. Gledson acrescenta que além de ser uma etapa de seleção, as dinâmicas servem como um bom instrumento de autoconhecimento, no qual você poderá ver seus pontos positivos e no que precisa melhorar.

Dinâmica de grupo exige concentração

Durante a realização de uma dinâmica de grupo, os candidatos precisam ter concentração e controle. Segundo Gledson Rossetti, coordenador de marketing da Global Network Curitiba, prestar atenção no que está sendo perguntado ou pedido é o primeiro passo para executar as tarefas da melhor forma possível. “Procure não se exaltar quando algum assunto estiver sendo discutido, exponha sua opinião com base em argumentos sólidos e ouça as outras pessoas, tentando ponderar a melhor posição. Para evitar surpresas mantenha-se atualizado, lendo jornais, livros e revistas, já que muitas empresas usam cases factuais ou notícias como tema das discussões”, observa.

Prepare-se antes da dinâmica de grupo

De acordo com Gledson Rossetti, coordenador de marketing da Global Network Curitiba, os candidatos devem se preparar para participar de uma dinâmica de grupo. Ele sugere que os profissionais consumam alimentos leves no dia anterior, durmam bem e aproveitem o tempo para ler e relaxar, pois estas atividades reduzem a ansiedade. “A apresentação também é importante. Como algumas dinâmicas exigem movimentação, o ideal é usar roupas confortáveis e sóbrias, que combinem com seu perfil profissional”, recomenda. O coordenador lembra ainda que é essencial pesquisar sobre a empresa e o cargo oferecido, assim é possível se adequar aos princípios e valores da organização.

Fique atento a sua conduta em uma dinâmica de grupo

Segundo Gledson Rossetti, coordenador de marketing da Global Network Curitiba, os principais objetivos de uma dinâmica de grupo são analisar as características individuais e em grupo dos profissionais, conhecer seu desempenho diante de uma equipe e constatar se o perfil e as competências do candidato são compatíveis com o cargo oferecido. “Você será avaliado desde a entrada na empresa até a saída, por isso é bom estar atento a sua conduta durante o processo. Controle o nervosismo, procure ser o mais natural possível e prepare-se para se dar bem na dinâmica”, ressalta.

Dinâmica auxilia selecionadores a conhecer melhor os candidatos

Temida por muitas pessoas, a dinâmica de grupo é uma forma de seleção utilizada por várias empresas para escolher o candidato ideal. Este tipo de atividade proporciona aos selecionadores uma observação melhor dos profissionais que estão concorrendo à vaga, diferente de outras ferramentas como a entrevista convencional. “É possível analisar as atitudes, conhecimentos e comportamentos dos candidatos com maior fidelidade. Geralmente o entrevistador faz deduções com base no currículo e na conversa com a pessoa, mas na dinâmica é possível comprovar ou não tudo o que foi dito”, afirma Gledson Rossetti, coordenador de marketing da Global Network Curitiba.

Saiba o grau de satisfação dos seus colaboradores

De acordo com Rossana Ercole, headhunter da empresa de recursos humanos Global Network Curitiba, a motivação dos colaboradores esta ligada a diversos fatores. Oferecer benefícios, primar pela qualidade de vida dos profissionais, proporcionar chances de crescimento dentro da empresa e oferecer boas condições de trabalho são algumas das questões que influenciam o comportamento dos funcionários dentro da empresa. “Uma maneira de verificar qual é o grau de satisfação dos colaboradores é fazer uma pesquisa de clima organizacional, na qual é possível identificar quais são os pontos fortes e o que é necessário melhorar”, acrescenta.

Evite boatos na sua empresa

Para Rossana Ercole, headhunter da empresa de recursos humanos Global Network Curitiba, as empresas devem disseminar seus valores, visão e missão entre os profissionais. É importante que tudo seja feito de acordo com estes princípios e com transparência para evitar boatos e desentendimentos. “Quando houver uma crise ou algum funcionário for desligado, todos devem ficar cientes do que está acontecendo, para evitar falsas expectativas e preocupações e aumentar a confiança”, aconselha.