Segundo Gledson Rossetti, coordenador de marketing da Global Network Curitiba, os principais objetivos de uma dinâmica de grupo são analisar as características individuais e em grupo dos profissionais, conhecer seu desempenho diante de uma equipe e constatar se o perfil e as competências do candidato são compatíveis com o cargo oferecido. “Você será avaliado desde a entrada na empresa até a saída, por isso é bom estar atento a sua conduta durante o processo. Controle o nervosismo, procure ser o mais natural possível e prepare-se para se dar bem na dinâmica”, ressalta.
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