Segundo Rossana Ercole, headhunter da empresa de recursos humanos Global Network Curitiba, os gestores devem enfatizar a todos os colaboradores, independente do nível, que a contribuição de cada um resulta no crescimento e sucesso da organização. “Algumas pessoas sentem a necessidade de serem reconhecidas pelo seu trabalho. A melhor forma de fazer isso é ressaltar o quanto tem sido significativo o trabalho delas. Seja em uma conversa informal, com agradecimentos em nome da empresa, ou através de canais de comunicação, como murais e intranet”, exemplifica.
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