Comunidades, amigos, frases, o modo como a pessoa se expressa, tudo é avaliado e utilizado para traçar o perfil do candidato no processo seletivo. “Com base nestas informações é feito uma pré-avaliação. Por isso é importante que o conteúdo disponibilizado pelo candidato seja adequado com a postura profissional. Evite entrar em comunidades que possam ser vistas como preconceituosas ou racistas, mentir, expor intimidades pessoais e expor opiniões sobre assuntos que você não domina”, aconselha Rossana Ercole, headhunter da Global Network Soluções em Carreira.
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