Contratar pessoas com deficiência demonstra responsabilidade social

Os benefícios de ter uma política de inclusão de pessoas com deficiência nas empresas são muitos. Os consumidores estão de olho na responsabilidade social das organizações, aumentando a competitividade. “Os ganhos dentro da organização também devem ser levados em consideração. Em geral este tipo de colaborador motiva a equipe a superar obstáculos e vencer desafios, procura estabilidade e busca explorar todo seu potencial. Eles só precisam de uma oportunidade para começar”, enfatiza Gledson Rossetti, coordenador de marketing da Global Network Curitiba